• Información de inicio de trámite de remisión a fondo de pensiones: comunicación en la que se informa que el caso fue detectado por presentar incapacidad superior a 120 días y fue asignado al médico laboral para expulsión del concepto de rehabilitación.
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El empleador debe seguir las instrucciones de presentación y completar el proceso utilizando la parte de la oficina supuesto para empleadores de Sanitas.
Si la manifestación de controvesia se interpuso posterior a los diez (10) díCampeón hábiles, es asegurar, fuera de términos, se da respuesta al solicitante, indicando que la controversia se encuentra radicada fuera de términos de apelación y por lo tanto el parecer emitido por Compensar EPS se encuentra en firme y no es posible despachar frente a la Agrupación Regional de Calificación de Invalidez. Una momento se estableció que la controversia se interpuso en los términos de clase, se procede a realizar los siguientes pasos:
La responsabilidad de disponer de un médico de empresa viene determinada por el Reglamento laboral medical alternativa para el Funcionamiento de los Servicios Médicos de Empresas definido por el medico laboral eps Empleo de Trabajo y Bienestar Social, en cuyo artículo 4 se establece que las empresas con cien o más trabajadores deberán organizar obligatoriamente los Servicios Médicos con la planta física adecuada y el personal médico o paramédico que se determina en el propio Reglamento.
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En caso de que se identificarán limitaciones físicas o condiciones de Salubridad que puedan afectar al desempeño laboral ordinario de un trabajador, el reconocimiento laboral medico médico
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